BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement

Das Sozialgesetzbuch (§ 167, Abs. 2 SGB IX) verpflichtet Arbeitgeber, für alle Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder oder in der Summe arbeitsunfähig waren, das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

BEM als Chance!

Nicht nur, weil es eine gesetzliche Auflage ist, führen viele Unternehmen ein BEM durch, sondern weil es auch gilt, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter zu sichern und so den wichtigen Erfahrungsschatz im Unternehmen zu halten. Gerade in Zeiten, wo sich der demografische Wandel im Durschnittsalter der Mitarbeiter zeigt, ist dies ein wichtige Aufgabe. Gleichfalls bietet ein BEM immer auch die Chance, Verbesserungenmöglichkeiten zu finden – und so auch die Effizienz zu steigern!

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein sehr sensibler Prozess. Es ist wichtig, dass die Mitglieder des BEM-Teams hierin gut geschult sind und insbesondere die Gespräche – mit all ihren herausfordernden Aspekten – führen können. Nur so kann dieser Prozess erfolgreich durchgeführt werden. Wir unterstützen Sie gerne mit Beratung und Schulung.

Seit vielen Jahren unterstützen wir erfolgreich Unternehmen und Behörden bei der Gestaltung des BEM. Die intensive Bearbeitung des Themas hat auch seinen Ausdruck in zahlreichen Fachveröffentlichungen gefunden.

Gerne sprechen wir die genauen Inhalte und das Vorgehen für die Fortbildungen, Beratungen, Workshops und Seminare mit Ihnen ab, damit Ihre Ziele erreicht werden! Sie können bewährte Gesprächsleitfäden und weitere nützliche Instrumente erfolgreich nutzen. Durch die Zusammenarbeit von Juristen, Psychologen und Rehabilitationswissenschaftler können wir Ihnen ein ganzheitliches Konzept erstellen.

Viele weitere Informationen finden Sie unter: bem-aktuell.de  Dort finden Sie den Newsletter zum BEM und viele wietere nützliche Informationen!

Auch 2019 findet wieder das Fresh-Up & Supervision für das BEM statt:

  • BEM für Profis: Aktuelle Entwicklungen, Neue Wege und Lösungen, kollegiale Supervision

Termin: 5. & 6. September 2019 in Castrop-Rauxel

weitere Informationen finden Sie hier

 

  • Gesprächsführung im BEM intensiv

In diesem Training lernen Sie, BEM-Gespräche noch erfolgreicher zu führen. Als Übungssituationen werden die individuellen Situationen der TeilnehmerInnen gewählt und gegebenenfalls durch weitere Fallbeispiele ergänzt. Lediglich Teilnehmerinnen & Teilnehmer mit vertieften Kenntnissen im BEM sind zu diesem Training eingeladen!

weitere Informationen finden Sie hier

 

Einige weitere Beispiele für Angebote:

  • Planung & Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagement

  • Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

  • Beratung, Reflexion und Unterstützung für BEM-Beauftragte

  • Mit Belastungen umgehen, sich gut abgrenzen und eine gute Arbeit im BEM machen – Supervision

Hallo Herr Dr. Stöpel,
(…) Wir hatten heute BEM-Sitzung und die „Jungs“ haben in höchsten Tönen vom Seminar geschwärmt. Einen Teil Ihrer Flipcharts (Gesprächsverlauf) hängt jetzt in unserem Büro als Gedächtnisstütze an der Wand. Jetzt wollen alle unbedingt ihr erlerntes Können in die Praxis umsetzen. (…)
Mit freundlichen Grüßen